Die Tathandlung umfasst dass Nichtabführen der Lohnteile, welche vorliegt, wenn die Lohnteile bei Fälligkeit nicht an den Dritten gezahlt wurden. Ferner muss der Arbeitgeber es unterlassen, den Arbeitnehmer spätestens im Zeitpunkt der Fälligkeit über die Nichtabführung zu unterrichten, was auch durch die Lohnabrechnung geschehen kann. Der Tatbestand ist nicht erfüllt, wenn die Unterrichtung dem Arbeitgeber entweder unmöglich oder unzumutbar war (Unterlassungsdelikt). In subjektiver Hinsicht reicht bedingter Vorsatz aus, eine Bereicherungs- oder Schädigungsabsicht ist gerade nicht erforderlich.